Pré-requis

Aucun – être membre élu du CSE ou de la CSSCT.

Objectifs généraux

Développer une réelle expertise en prévention des risques professionnels,
en animation du dialogue social et en amélioration continue des conditions de travail.

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

Identifier les missions, droits et devoirs du CSE/CSSCT,
Maîtriser les outils de prévention et d’analyse (DUERP, PAPRIPACT, grilles d’audit, etc.),
Mener une enquête après accident du travail,
Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations,
Élaborer un plan d’action santé-sécurité,
Animer le dialogue social sur la prévention et les conditions de travail.

Public concerné

Membres titulaires et suppléants du CSE/CSSCT dans les entreprises de 300 salariés et plus.

Modalités d’inscription et délai d’accès

L’inscription se fait directement auprès de Thierry LEGEAY, qui est l’interlocuteur pour le recueil des besoins, l’adaptation et l’animation de l’action de formation, la contractualisation, le suivi administratif et la facturation.

Des délais de l’ordre d’un mois et demi (en cas de prise en charge OPCO) ou une à deux semaines (financement direct) sont à prévoir entre la demande d’inscription et le démarrage du parcours.

Méthodes mobilisées

Apports théoriques, cas concrets et retours d’expérience,
Exercices d’analyse d’accident, jeux pédagogiques, travail en sous-groupes,
Simulation d’enquête et d’entretien CSE.

Ressources pédagogiques

Support Mémo forma

Modalités d’organisation

En présentiel, 35 heures, soit 5 jours

Matériel pédagogique

La formation est conduite dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et de supports pour cours (tableau, story-board)

Modalités d’évaluation

Quiz d’évaluation continue
Études de cas pratiques
Restitution orale et écrite d’un plan d’action prévention,
Attestation de fin de formation délivrée à chaque participant.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap :

Aurore Dupas mail:aurore.dupas@heliscoop.com

Contenus

Cadre réglementaire CSE/CSSCT (Code du travail, responsabilités, obligations)
Fonctionnement, moyens et droits du CSE
Les principes généraux de prévention
Identification et hiérarchisation des risques
Analyse d’accidents et incidents (méthode arbre des causes)
Mise à jour du DUERP et suivi du PAPRIPACT
Communication et posture de l’élu
Conduite d’enquête, réunions, propositions au chef d’entreprise
Relations avec les acteurs externes (inspection du travail, CARSAT, SST, etc.)
Élaboration d’un plan d’action global de prévention